تنمية الموارد البشرية والمواهب
263
المالية والمحاسبة
229
إدارة المكاتب والسكرتارية
149
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
المهارات الإدارية
412
دورات تدريبية للنساء فقط
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
دورات الإدارة التربوية
12
إدارة الأمن
16
النفط والغاز
50
الماجستير القصير
2
المبيعات والتسويق
163
الصحة والسلامة والبيئة
69
إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
336
العلاقات العامة
213
إدارة التخطيط والاستراتيجية
220
إدارة السياحة
164
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
الهندسة والمعدات
37
القطاعات الحكومية والعامة
134
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
القانون
12
إدارة أعمال البناء
109
المهارات الشخصية
53
الجودة والأداء
128
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
إدارة العقود
186
تنفيذ المشاريع
182
جاهزية العمليات وضمانها
68
تجربة العملاء
49
الابتكار والتحول الرقمي
17
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
التواصل في بيئة العمل
29
إدارة المشتريات وسلسلة التوريد
340
التدقيق والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
266
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
الاستدامة
155
هذه الدورة التدريبية مصممة لدعم المدراء والمشرفين في إدارة مرؤوسيهم، وذلك عبر تزويدهم بالمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. تركّز هذه الدورة على المواضيع التي تهم المدراء والمشرفون مثل: كيفية إجراء مقابلات التوظيف، والبرامج التعريفية للموظفين الجدد، وأساسيات تقييم الموظفين، والتدريب، وكيفية التعامل مع الشكاوى والتظلمات.
تتعمّق هذه الدورة التدريبية في المواضيع التي تهم المدراء والمشرفون، كما سيتم خلالها استخدام مختلف الأساليب التدريبية التفاعلية مثل التمارين الجماعية ولعب الأدوار ومقاطع الفيديو ودراسة الحالات التي صممت خصيصاً لهذه الدورة. سيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من اكتساب المعرفة العميقة لمهارات الموارد البشرية مما سيساعدهم على الإدارة الفعالة لمرؤوسيهم والمساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
تستهدف هذه الدورة التدريبية المدراء ورؤساء الأقسام وقادة الفرق والمشرفين وجميع المهنيين الذين يسعون لاكتساب المعرفة والمهارات اللازمة في إدارة الموارد البشرية وكيفية تطبيقها بفعالية في أقسامهم.
ما هو الدور الحقيقي للموارد البشرية
تطوير ونمو الموارد البشرية
التعريف المعاصر للموارد البشرية
التعاون مع قسم الموارد البشرية
وظائف الموارد البشرية للمدراء
تخطيط القوى العاملة
استقطاب الكفاءات المناسبة
مهارات المدراء المباشرين في إجراء المقابلات
إنشاء الملف الوظيفي
إعداد التقييمات الفنية
الالتحاق بالعمل والتعريف بالوظيفة
ما هو الفرق بين التعريف والتوجيه الوظيفي
فوائد برنامج التعريف بالوظيفة للموظفين والمؤسسة
اليوم الأول في العمل
محتوى البرنامج التعريفي بالوظيفة
دور ومسؤولية مدير الموظف الجديد خلال الأيام الأولى
القيم وثقافة المؤسسة ومدونة قواعد السلوك
تقييم فعالية الالتحاق بالعمل
تعريف إدارة الأداء
لمحة عامة عن دورة الأداء السنوية
الأخطاء المرتكبة في إدارة الأداء
أفضل ممارسات تقييم الموظف
360 درجة مقابل 180 درجة
التوجيه والإرشاد والوصاية
لماذا تحدد الاحتياجات التدريبية؟
تحديد الاحتياجات التدريبية
التطوير الوظيفي
عملية التطوير الوظيفي والروابط مع الموارد البشرية
تخطيط التعاقب الوظيفي
بناء خطة التطوير الشخصي
أساليب التعلم
التدريب أثناء العمل
تقييم فعالية التدريب
معنويات الموظفين
تعريف التظلمات
التظلمات مقابل الشكاوى
إجراءات التعامل مع التظلم
دورك قبل وأثناء وبعد مقابلة الموظف عند تركه العمل
تحليل التسرب الوظيفي
التسرب الوظيفي الصحي مقابل التسرب الوظيفي غير الصحي
2026© جميع الحقوق محفوظة
