training@almawred-gcc.com تحميل الخطة التدريبية
عودة
دورة التميز والكفاءة في إجراء المقابلات وطرق استقطاب الكفاءات واختيارها وإدارة الأداء

دورة التميز والكفاءة في إجراء المقابلات وطرق استقطاب الكفاءات واختيارها وإدارة الأداء

استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
لمحة عامة

يساعد هذا البرنامج المشاركين على بناء نظام متكامل يبدأ من تحديد الاحتياج الوظيفي، ويمر عبر مراحل الإعلان، والفرز، والمقابلات، ويصل إلى متابعة أداء الموظف وتطويره بعد التعيين. كما يركّز على توظيف أدوات علمية وحديثة في التقييم، واختيار الأشخاص الأنسب ثقافيًا ومهنيًا، بما يضمن بقاء الموظف في المؤسسة ونجاحه في دوره.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الفئة المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية والتوظيف في المؤسسات العامة والخاصة.
  • المختصون في شؤون العاملين ومتابعة الأداء الوظيفي.
  • المسؤولون عن إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين.
  • كل من له دور في إدارة الكفاءات وتطوير رأس المال البشري داخل المؤسسة.

 

أهداف البرنامج

في نهاية برنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

  • اكتساب مهارات متقدمة في إجراء المقابلات الشخصية بفعالية واحترافية.
  • التعرّف على أفضل الطرق والأساليب لاستقطاب الكفاءات المناسبة.
  • تطوير قدرات المشاركين في تقييم المرشحين بناءً على معايير واضحة.
  • تحسين منهجيات اختيار الموظفين بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.
  • تعزيز فهم المشاركين لمبادئ إدارة الأداء وربطها بالنتائج التنظيمية.
محتوى الدورة
  • مدخل إلى استقطاب الكفاءات
    • تحديد الاحتياجات الوظيفية الحقيقية.
    • صياغة الإعلانات الوظيفية بشكل جذاب ودقيق.
    • اختيار القنوات المناسبة لجذب المرشحين.
  • العلامة الوظيفية للمؤسسة
    • مفهوم الجاذبية التنظيمية لدى الباحثين عن عمل.
    • دور الثقافة المؤسسية في جذب الكفاءات.
    • بناء سمعة احترافية في سوق العمل.
  • أساليب فرز الطلبات والسير الذاتية
    • معايير فرز أولي فعّال.
    • مؤشرات الكفاءة في السير الذاتية.
    • تجنب التحيّزات الشخصية أثناء التقييم.
  • تصميم المقابلات الوظيفية
    • الفرق بين المقابلات الهيكلية وغير الهيكلية.
    • إعداد الأسئلة بناءً على الجدارات.
    • تحديد مكونات المقابلة الناجحة.
  • إجراء المقابلات بكفاءة عالية
    • مهارات الاستماع وقراءة لغة الجسد.
    • تقنيات فتح الحديث وكسر التوتر.
    • توجيه الأسئلة وتحليل الإجابات بعمق.
  • تقييم المرشحين بعد المقابلة
    • استخدام نماذج تقييم معيارية.
    • مقارنة الأداء بناءً على مؤشرات موحّدة.
    • اتخاذ قرار التوظيف بناءً على بيانات موضوعية.
  • الاختيار والتعيين
    • مراحل ما بعد المقابلة: الاتصال والتفاوض.
    • الاعتبارات القانونية والإجرائية في التعيين.
    • التأكد من توافق المرشح مع بيئة العمل.
  • التهيئة الوظيفية (Onboarding)
    • أهمية أول يوم في تعزيز الانتماء.
    • خطة التهيئة للموظفين الجدد.
    • متابعة الاندماج الوظيفي خلال الأسابيع الأولى.
  • مبادئ إدارة الأداء
    • تعريف الأداء وتحديد أبعاده.
    • الفرق بين التقييم والمتابعة المستمرة.
    • أهمية التغذية الراجعة البناءة.
  • أدوات قياس الأداء الفردي
    • بناء مؤشرات الأداء (KPIs) المرتبطة بالدور.
    • الربط بين الأهداف الفردية والأهداف المؤسسية.
    • مراجعة الأداء في فترات زمنية محددة.
  • تحسين أداء الموظفين
    • استراتيجيات تطوير الأداء الضعيف.
    • دور التدريب والتطوير في رفع الكفاءة.
    • وضع خطط تحسين الأداء الفردي.
الجدول الزمني والرسوم

2026 الجدول الزمني والرسوم

لا يوجد دورات تدريبية عامة أخرى لهذا العام، يرجى التواصل معنا في حال رغبتم في تصميم دورة تدريبية داخلية في مؤسستكم، أو البحث في إمكانية إضافة دورة تدريبية عامة أخرى.

2027 الجدول الزمني والرسوم
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 17 - 21 يناير, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 17 - 21 يناير, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 31 يناير - 4 فبراير, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 31 يناير - 4 فبراير, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 18 - 22 أبريل, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 18 - 22 أبريل, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 2 - 6 مايو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 2 - 6 مايو, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 18 - 22 يوليو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 18 - 22 يوليو, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 أغسطس, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 أغسطس, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 17 - 21 أكتوبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 17 - 21 أكتوبر, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 31 أكتوبر - 4 نوفمبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 31 أكتوبر - 4 نوفمبر, 2027
  • العربية