training@almawred-gcc.com تحميل الخطة التدريبية
عودة
التعويضات والمزايا الوظيفية

التعويضات والمزايا الوظيفية

استفسار سريع أعد الإتصال بي
نظرة عامة
لمحة عامة

ان التعويضات والمزايا هي الوظيفة التي يتجنبها عادة أخصائيو الموارد البشرية نظراً لطبيعتها التي تبدو معقدة وتعتمد على الرياضيات.

بعد حضور هذه الدور ستغير رأيك حول هذه الوظيفة، وستتعلم منهجاً سهلاً يوضح تفاصيل وظيفة التعويضات والمزايا مما سيساعدك على تطبيق مبادئها بشكل عملي.

المنهجية

تستخدم هذه الدورة مزيجاً من الدراسة النظرية والتطبيق العملي للمفاهيم، حيث سيقوم المشاركون بتمارين لعب الأدوار التي تحاكي مواقف الحياة الحقيقية والواقعية والتي تسمح لهم بالحصول على معرفة عميقة بالمفاهيم التي تغطيها الدورة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • شرح المبادئ الأساسية والعناصر الرئيسية للتعويض
  • إجراء تحليل وظيفي مناسب وكتابة أوصاف وظيفية عالية الجودة
  • تطبيق عملية تقييم الوظائف بشكل عادل ومنهجي
  • بناء هيكل رواتب سليم وفعال باستخدام النهج الرياضي الصحيح
  • تصميم بدلات ومزايا مناسبة للمنظمة
  • وصف عملية مسح التعويضات الأساسية بالإضافة إلى المصطلحات اللازمة لقراءة وفهم استطلاعات الرواتب
الفئات المستهدفة

الأخصائيون العاملون في التعويضات والمزايا والذين يرغبون في اكتساب المعارف والمهارات المتعلقة بها، كذلك أولئك الذين يعملون في مجالات أخرى في الموارد البشرية كالإداريين والأخصائيين والمدراء وقادة الفرق وشركاء العمل الذين يرغبون في تعزيز فهمهم لهذه الوظيفة الهامة.

الكفاءات المستهدفة
  • تحليل الوظائف
  • كتابة الوصف الوظيفي
  • إجراء المقابلات
  • تقييم الوظائف
  • تصميم أنظمة التعويض
  • قراءة الاستطلاعات
محتوى الدورة
  • إدارة التعويضات: لمحة عامة
    • تعريف التعويضات والمزايا
    • أهداف التعويضات
    • العناصر والعوامل المؤثرة في التعويضات
    • إجمالي التعويض
    • النظام الفعّال لإدارة التعويضات
    • دورة التعويضات والمزايا
  • تحليل الوظيفة والوصف الوظيفي
    • الحاجة للوصف الوظيفي
    • المناهج الأساسية للتحليل الوظيفي
    • إجراء عملية تحليل الوظيفة
    • إجراء مقابلة التحليل الوظيفي المناسبة
    • العناصر الرئيسية للوصف الوظيفي لمعهدنا
    • كتابة الوصف الوظيفي
      • تمرين عملي
  • تقييم الوظائف
    • تعريف تقييم الوظائف
    • أساليب تقييم الوظائف
    • نظام Hay: لمحة عامة
    • شرح نظام معهدنا
    • إرشادات تقييم الوظائف
    • مصادر الخطأ
    • تطبيقات عملية حول تقييم الوظائف
  • نظم التعويضات
    • السياسات الرئيسية لوضع التعويضات
    • العدد الصحيح للدرجات الوظيفية
    • تصميم هيكل الراتب
    • الانتشار والتقدم
    • العوامل المؤثرة في مستويات الدفع
    • الدفع مقابل الكفاءة
    • هيكل الرواتب الأساسية
    • بناء هيكل الرواتب
  • البدلات والمزايا
    • البدلات كجزء من الراتب الإجمالي
      • الهدف من البدلات
      • بدلات مرتبطة بطبيعة العمل
      • بدلات غير مرتبطة بطبيعة العمل
      • الممارسات الإقليمية
    • فهم المزايا
      • تعريف المزايا والهدف منها
      • فئات المزايا
      • الممارسات الإقليمية
      • إدارة برنامج فعال للمزايا
      • السمات الرئيسية لخطة المزايا طويلة المدى
      • إجراء تقييم للمزايا
  • مقدمة في الدراسات الاستقصائية للتعويضات
    • الهدف من الدراسات الاستقصائية
    • تصميم وتنفيذ دراسة استقصائية للتعويضات
      • الخطوات استقصاءات التعويضات
    • تطوير هياكل الرواتب
    • تقارير استقصاءات  التعويضات
    • كيفية استخدام بيانات السوق
    • إحصاءات الاستقصاء 
الجدول الزمني والرسوم

2026 الجدول الزمني والرسوم

لا يوجد دورات تدريبية عامة أخرى لهذا العام، يرجى التواصل معنا في حال رغبتم في تصميم دورة تدريبية داخلية في مؤسستكم، أو البحث في إمكانية إضافة دورة تدريبية عامة أخرى.

2027 الجدول الزمني والرسوم
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 يناير, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 يناير, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 17 - 21 يناير, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 17 - 21 يناير, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 أبريل, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 أبريل, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 18 - 22 أبريل, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 18 - 22 أبريل, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 يوليو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 يوليو, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 18 - 22 يوليو, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 18 - 22 يوليو, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 أكتوبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 أكتوبر, 2027
  • العربية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 17 - 21 أكتوبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 3,200
للمشارك الواحد
  • 17 - 21 أكتوبر, 2027
  • العربية